TopTalent Programma
Fidet biedt een tweejarig TopTalent programma aan voor Junior Consultants. Het TopTalent Programma is bedoeld voor iedereen die met nul tot twee jaar werkervaring bij Fidet start.
Fidet biedt een tweejarig TopTalent programma aan voor Junior Consultants. Het TopTalent Programma is bedoeld voor iedereen die met nul tot twee jaar werkervaring start bij Fidet.
In het TopTalent Programma ligt de nadruk enerzijds op inhoudelijke trainingen gericht op vak- en branchekennis en anderzijds op de benodigde Consultant vaardigheden. Zo ga je aan de slag met het volgen van opleidingen en trainingen zoals Business & IT-alignment, projectmanagementmethodes als Scrum en Lean en automatiseringskennis zoals SQL en PowerBI. Naast de interne trainingen ga je de geleerde vaardigheden toepassen en verder ontwikkelen middels het uitvoeren van projecten bij onze toonaangevende opdrachtgevers, ofwel ‘learning on the job’.
De introductiemaand staat volledig in het teken van het leren kennen van Fidet als organisatie, onze werkwijze en de eerste opleidingen en trainingen met als doel dat je na deze maand klaar bent voor jouw eerste project. Hierbij creëren we samen een sterk fundament voor een geïntegreerd tweejarig programma, waarin zowel zelfwerkzaamheid en deelname aan de maandelijkse opleidingsbijeenkomst gevraagd wordt.
Daar houdt het ontwikkelen natuurlijk niet op. Terwijl jij aan de slag bent op project en/ of verder gaat met het opleidingsprogramma blijf je verder werken aan de benodigde competenties. Jouw groei valt of staat met de behaalde en aantoonbare ontwikkeling van jouw competenties. De snelheid hiervan bepaal je zelf!
En daarna?
Als je voldoende aantoonbaar je competenties hebt ontwikkeld als Junior Consultant maak je de stap naar de rol van Medior Consultant. Dat betekent meer verantwoordelijkheid, complexere projecten en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van Finance, Risk en Data als projectleider, inhoudelijke expert of allebei.
Naast de maandelijkse opleidingsbijeenkomsten waarin we met alle Fidetters van en met elkaar leren biedt Fidet middels het opleidingsbudget voldoende mogelijkheden voor maatwerk. Maatwerk betekent dat je in overleg met je begeleidend manager externe trainingen opneemt in jouw ontwikkelplan.
Na het eerste jaar als Medior Consultant kun je in overleg met je begeleidend manager ook denken aan het volgen van een post-hbo of doctorale studie door middel van een studieovereenkomst. Zo krijg je de kans om je niet alleen in de breedte als consultant verder te ontwikkelen, maar ook binnen het specifieke vakgebied meer diepgang op te zoeken.
Kortom, het TopTalent programma is gericht op de consultant van de toekomst en een waardevolle start van jouw carrière bij Fidet. Be the Change!
